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还有 16954 人发表了评论 加入17919人围观1、管理的基本特征 (1)管理的二重性:生产过程包括物质资料的生产和生产关系的再生产,因此对生产过程的管理存在两重性:与生产力相联系的自然属性,与生产关系相联系的社会属性。
2、简述管理的基本特征如下:管理的二重性:一方面,管理与社会生产和社会实践活动密切相关,具有自然属性;另一方面,管理作为一种社会职能,与社会制度和意识形态紧密相连,具有社会属性。
3、管理的基本特征是:(1)管理是一种文化或社会现象。其存在的必要条件,一是多人集体活动;二是共同一致目标。这就使组织成为管理的载体。(2)管理的主体是管理者。他的责任是管理组织、管理管理者、管理工作和工人。
管理团队的思路和方法2 明确方向 个人的目标才叫目标,团队的目标那叫方向。
目标管理 要让团队成员有目标方向。如果一个团队没有清晰的目标,也就是说没有明确的方向,就会造成团队成员有劲不知道往哪里使的结果。流程管理 给团队提供一套快捷的运作方法。
在组织或部门之中,团队合作精神尤为重要。 作为一个领导者,需要具备很好的凝聚能力,把大多数组员各方面的特性调动起来,同时也需要具备很好的与不同的人相处与沟通的能力。 带人,这是一门艺术。
组织管理 建立组织结构,规定职务或职位,明确责权关系,以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动,有效实现组织目标 物资管理 对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。
对班级管理的认识:班级是学校管理的基本单位,班级管理工作起到举足轻重的作用,做好班级工作是每个教师尤其是班主任的艰巨任务和光荣职责。班级管理就是班主任按照一定的原则,为建构良好的班集体而进行的综合性活动。
BCD[解析] 管理具有如下基本特征:(1)管理具有两重性;(2)管理具有目标性;(3)管理具有组织性;(4)管理具有创新性。故本题选择BCD。
根据查询百度教育得知,管理的基本特征如下:管理是为了实现预期目标。管理的本质是协调。管理的载体是组织。管理是通过管理者实现的。管理的核心是处理人际关系。管理的方法多种多样。
系统性特征:所谓系统,就是存在联系并产生统一功能的多要素集合。管理的对象总是一个特定的系统。管理的目的就是为了让该系统实现其功能预设。
1、满意性:“满意原则”。管理决策中只能进行有限 理性决策;?过程性:决策是一个过程。一系列决策的每一个决 策本身都是一个过程,而非“拍板”的一瞬间;?动态性:不断循环。
2、管理学的决策包含八个步骤,分别是确定问题与目标;确定决策标准;给标准分配权重,拟定方案;分析方案;选择方案;实施方案和评价决策效果。决策指决定的策略或办法,是人们为各种事件出主意、做决定的过程。
3、决策主体。就是决策构成的核心要素可以是单个决策者,也可以是多个决策者组成的群体。决策制度。决策制度包括决策过程中人员的安排。决策方案。可供决策主体选择的行动方案。组织目标。
1、案例分析题1某建筑公司,经过几十年的发展,已经成为当地知名的建筑龙头企业。
2、第一点,一个经理自己所能管理的企业规模是有界的。
3、我认为工人应该作出让步并且应该统一减工资。理由:①工人应该与公司同进退。在双方遇到问题时,应力求协商解决。在公司遇到困难时,双方应该各退一步。
4、管理学案例分析 规模在世界上数得着的埃及阿斯旺水坝竣工于20世纪70年化初。表脸上看,这座水坝给埃及人民带来了廉价的电力,控制了水旱的灾害。灌溉了农田。
行政管理主要包括以下六大模块:1,流程制度管理;会务外联管理;文印资质管理;档案资料管理;采购资产管理;安保后勤管理。
行政6大模块如下:行政管理是指政府机关为实现公共利益,通过组织、指导、协调、监督等手段对社会各方面活动进行管理的过程。为了更好地实现行政管理的目标,行政管理可以被划分为六大模块。第一大模块:组织管理。
行政管理模块如下:模块一:流程制度化管理 流程化工作是行政事务工作的首位,建立相关的管理体系责任框架,并在各个环节明确负责人,做到有责可追,将项目中的每一个环节管理措施都落到实处。
温情化管理模式:强调管理应该是更多地调动人性的内在作用,强调人情味的管理模式。随机化管理模式:表现为两种形式。一种表现为独裁式管理,一种是政府对企业的行踪干预的管理。
企业管理常用的方法有很多,以下列举了一些常见的方法:目标管理:设定明确的目标和指标,并通过不断追踪和评估,确保企业各层级和部门的工作都朝着实现这些目标的方向努力。
“抽屉式”管理形容在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范,在管理工作中,既不能有职无权,也不能有责无权,更不能有权无责,必须职、责、权、利相互结合。
1、(1)理性分析。管理的科学性是以理性分析为基础的。(2)直觉判断。直觉是快速的逻辑思维过程的结果。管理的基本工具:(1)权力。权力的理解为命令和服从,是单向的,理解为影响力,是双向的。
2、概念定义 管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织的各项资源,实现组织既定目标的活动过程。
3、动态相关原理:管理系统及其各要素之间的相互关系是运动变化的,应在动态中把管理工作做好。效益原理:良好的经济效益是企业的主要追逐对象,也是企业管理的出发点和归宿点。
(2)学习、研究管理学是培养管理人员的重要手段之一。判定管理是否有效的标准是管理者的管理成果。通过实践可以验证管理是否有效,因此,实践是培养管理者的重要一环。而学习、研究管理学也是培养管理者的一个重要环节。
新浪软件总裁王兆迎对记者说:“有人说,这是一本站在管理者角度,让职员甘心接受管理的书。这么说也许有些偏颇,但也不是没有道理。作为管理者,不仅要注重工作的效益,还应统一思想方向,才能广纳贤才。