哪位好心人有往年管理学的试题
(2)学习、研究管理学是培养管理人员的重要手段之一。判定管理是否有效的标准是管理者的管理成果。通过实践可以验证管理是否有效，因此，实践是培养管理者的重要一环。而学习、研究管理学也是培养管理者的一个重要环节。
新浪软件总裁王兆迎对记者说：“有人说，这是一本站在管理者角度，让职员甘心接受管理的书。这么说也许有些偏颇，但也不是没有道理。作为管理者，不仅要注重工作的效益，还应统一思想方向，才能广纳贤才。
控制是指接受系统内外的有关信息，按既定的目标对系统进行监督、检查、发现偏差，采取正确的措施使系统按预定的计划运行，或适当的调整计划，以达到预期目的的管理活动。
综合能力考试中的逻辑推理部分主要考查考生对各种信息的理解、分析、判断和综合，以及相应的推理、论证、比较、评价等逻辑思维能力，不考查逻辑学的专业知识。
现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。
，组织改革本来就会受到既得利益着的阻碍，又会面临习惯、对未来不确定性的焦虑，以及对为何改革的不理解等。从卫的改革来看，并没有处理好上述的问题，只是一味利用自己的职权来强制别人接受。
现代企业管理试题和答案
第二版《现代企业管理》课后练习参考答案第一章名词解释企业：企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以产品或劳务满足社会需要并获其盈利，自主经营，自负盈亏，依法设立的经济组织。
单选题[共30题，每题1分，总计30分]社会经济的基本单位是随着生产力水平的发展而变化的，企业成为社会生产的基本单位是在（ ）高度发达以后。
、现代企业制度的基本内容：现代企业产权制度、现代企业组织制度、现代企业管理制度。
管理学考试题及答案(周三多版)
D.他所在管理层。答案：A.直接管理的下属数量。题目来源：管理学原理周三多第五版复习题集。
第三题答案：一：有效沟通的障碍（一）个人因素。
第一题答案：1：目的性：人类正是在为实现预期目的的活动中，在不断地劳动，思考，谋划，设计和组织管理的过程中，逐步进化的。2：依存性：人类的目的性来源于对外部环境和人类自身的相互依存关系。
这道题目来源于周三多第五版教材第三章《管理的基本原理》的课后习题（P140），主要涉及管理原理中的人本原理。答案要点如下：所谓以人为本的管理是指管理活动要围绕人展开，是目的是为了造福人类，促进人的全面发展。
2022年全国企业员工全面质量管理知识竞赛题库(试题及答案)
1、年全国企业员工全面质量管理知识竞赛题库（试题及答案）第1章质量填空题质量是指客体的一组（固有特性）满足（要求）的程度。
2、(1)全员的质量管理：任何一个人的工作质量都会不同程度地直接或间接地影响着产品质量或服务质量。因此，产品质量人人有责，只有人人做好本职工作，全体参加质量管理，才能生产出顾客满意的产品。
3、标准在制品是指维持正常工作进行的最小库存量。（X）5S就是整理、整顿、清扫、清洁、安全。（X）对物品进行规划布局，确定存储摆放的场所的活动属于整理的范畴。
4、正确答案：C 1企业标准是我国标准的重要组成部分，以下关于企业标准的说法中正确的是（）。
5、D、质量管理培训集中在质量部门 正确答案：B 15被人们尊称为统计质量控制之父或现代质量控制之父的是（）。
求管理学复习题及答案
美国管理大师彼得德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力你还不是一个有效的管理者；反过来说，如果你具备管理技巧和能力，但是不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。
题目1 西方早期的管理思想中，（ D ）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。
《管理学基础》试题及答案(一)由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，( )。
