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企业招聘管理制度（企业员工招聘管理办法）

admin 发表于2024-02-11 浏览22 评论0

人员招聘管理制度

1、招聘管理制度的草拟、解释、保存和修订由综合管理部负责。招聘管理制度的文件经总经理批准后生效。2用人部门负责提报人员需求申请、应聘人员面试、新人试用期工作辅导及转证评估、考核。

2、（三）招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明。用人单位拟招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求。

3、篇一：《临聘人员管理制度》临聘人员管理制度 为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据有关法律法规，特制定本制度。

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企业招聘管理制度（企业招聘管理制度的重点合规要求）

admin 发表于2024-01-10 浏览17 评论0

可以给我一份详细点的招聘管理制度么?谢谢!

网络招聘信息应当真实、合法，不得含有歧视性内容。明确从事网络招聘服务的禁止性行为。监督管理 明确了由人力资源社会保障行政部门对网络招聘服务进行监督管理。

内招：不对外公开的，主要面向内部职工侄女家属招聘；外招：对外公开，面向社会招考。调任：从别的机构调来；转任：从别的机构转来。

确定候选人并发布录用通知 所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。 不断完善招聘制度，流程和制度 企业的招募和分配是一个来回的过程。