如何提升员工和组织绩效?

1、提供发展机会和培训：为员工提供发展机会和培训，以提升他们的技能和能力。这可以包括参加专业培训、培养新技能、参与挑战性的项目等。

2、清晰的具体目标团队成员对团队所要达到的目标要有清楚的认识，并且坚信这一目标有着很大的价值和意义，能够激励团队成员把个人目标升华为团队目标。

3、提供定期的反馈和沟通：提供定期的反馈和沟通是建立有效的薪酬绩效关联机制的重要组成部分。定期的反馈和沟通可以帮助员工了解他们的工作表现如何，并提供改进和发展的建议，从而激励员工提高工作绩效。