企业人本管理的原则和实践活动

员工的需要多种多样、不尽相同，因此员工的需要与企业利益间并不完全是正相关关系。人本管理要在认识员工需要的基础上，鼓励、支持和强化那些符合企业利益的员工需要，调节、限制那些不符合企业利益的员工需要。

人本管理的特征为实现以人为中心的管理。原则为从人性出发来分析、考察活动。

社会管理，说到底是对人的管理和服务。面对社会需求多样化、思想观念多元化的新形势，加强和创新社会管理必须坚持以人为本、执政为民，牢固树立“尊重人、理解人、发展人”的理念，彰显人文情怀，增进人民福祉。