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还有 14642 人发表了评论 加入15557人围观1、管理类岗位绩效考核业绩考核 约占50%、能力考核约占30%、态度考核 约占20%。
2、生产线员工绩效考核方案(一) 为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有张可循,根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》的文件精神,特制定本考核方案。
3、产量指标:权重为30% ,以当月班组生产计划实际完成率为指标考核,完成产量指标得满分,未完成按实际完成率计算。
隐患自检率及整改合格率超企业下达的考核指标。 扣25分 2 安全基础管理(15分,扣完为止) 1层层签订安全目标责任书,严格执行安全生产组织人员保证体系; 满分4分。
生产线员工绩效考核方案(一) 为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有张可循,根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》的文件精神,特制定本考核方案。
产量指标:权重为30% ,以当月班组生产计划实际完成率为指标考核,完成产量指标得满分,未完成按实际完成率计算。