错误的管理方式

错误的管理方式 管理是领导力中平凡但重要的组成部分 《你还在用错误的方式管人》这本书的作者布鲁斯塔尔根认为，目前职场存在的最大问题是管理乏力(Under Management)。

改变什么都想管、什么都能管、什么都敢管的思想，从观念意识上要求自己趋向专业化。现在的管理者尤其是人事管理中高层管理需要成为“职业选手”才能在管理的战场上披荆斩棘，走向成功。

我给你们发了工资，你们就该听我的。（这种话往往给人一种自私和冷漠的感觉，不仅缺乏人性化和关爱，而且也难以激发员工的归属感和工作热情。）我不管你的工作方法，我只想要结果。