综合管理类专业能力测试考什么?
综合管理专业能力测试考试内容：综合管理理论知识：包括对综合管理概念、原理和模型的理解，以及相关的管理学理论。考生需要掌握管理思想、组织结构、战略规划、领导力、决策过程、项目管理等方面的知识。
事业单位综合管理类岗位考《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力A类》。这些内容主要是针对事业单位中的行政、业务和事务等岗位，在规划、组织、监督、协调、咨询、决策、指挥等方面进行的考核。
管理类综合能力考察考生的商业管理知识、分析问题和解决问题的能力、决策能力和领导能力。
综合管理类考试内容：数学：主要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试。
宁向东的管理学课:011讲、MBTI测试|认识自己是一切管理的前提
了解自己是一切管理工作的前提 “灯下黑”如果发生在一个管理者身上，那是很要命的。因为很多时候，一件事在我们手上做得七扭八歪，问题根本不在别人，就在我们自己。
宁老师在这一讲中讲述了自己的亲身经历，由一开始对MBTI 的不以为然，拒绝测试结果，到逐步认同，然后根据自己的特点提前采取预防措施，避免工作中问题产生的过程。
认识自己是一切管理活动的基础和前提。课后思考：对自己做个小测试。对自己会有一点新认识。还没有做，便想像我是一个内向的人，谨慎的事，做事怕做得不好，也会当时不回复。
自我认识的心理学测试工具： MBTI测试 。这是一个历经检验的测试工具，可以测试一个人的性格特征。测试后的结果基本上是：“ 我以前根本不了解自己 ”。了解自己是一切管理工作的基础和前提。
职场管理能力的测试
B、你会是一位出色的管理者，你能善意地接受他人的意见，并会结合自我观点冷静思考，你做事要求有说服力，能够为员工提供更多的发展机会，还能够合理的安排他们的任务，团队间相互合作，是位让人信服的.出色管理者。
管理围绕的几个方面：决策力、计划力、执行力、控制措施、评估改善（发现问题解决问题的能力）；销售能力：沟通能力、产品展示能力、培训能力、需求挖掘能力等等。
主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
第一个是必须具备的能力才能胜任特定职业，并表示为资格；第二个是进入职场后表现出的专业素质；第三个是在职业生涯开始后管理职业的能力。每个职业都需要一定的特殊能力才能胜任。
