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为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。
招聘管理制度的草拟、解释、保存和修订由综合管理部负责。招聘管理制度的文件经总经理批准后生效。2用人部门负责提报人员需求申请、应聘人员面试、新人试用期工作辅导及转证评估、考核。
第一条 本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。
创业机会的来源主要有以下几点:问题。企业的根本是满足顾客需求,而顾客需求没有得到满足就是问题。寻找创业机会的重要途径就是善于去发现和体会自己和他人在需求方面的问题或生活中的难处。变化。
创业的机会大都产生于不断变化的市场环境,环境变化了,市场需求、市场结构必然发生变化。著名管理大师彼得·德鲁客将创业者定义为那些能“寻找变化,并积极反应,把它当作机会充分利用起来的人”。
创业机会的来源?正确答案:技术机会:技术变化带来的创业机会,主要源自新的科技突破和社会的科技进步。
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