什么是马拉高尼效应?为什么会让水逆流而上?原理是什么?

1、因为我们在生活中看不到水的逆流，根本原因是重力下降，而水的密度比空气大得多。所以逆流是一种物理上的不可能。

2、马拉高尼效应，Marangoni Effect，是指当一种液体的液膜当受外界扰动（如温度、浓度）而使液膜局部变薄时，它会在表面张力梯度的作用下形成马拉高尼流，使液体沿最佳路线流回薄液面，进行“修复”。

3、马伦哥尼效应（Marangoni effect）是指在流体界面，因为表面张力梯度而造成的传质现象。

求推荐女士小越野10万左右?

官方指导价：107800元 推荐理由：吉利博越这款车比较适合女人，尤其是职场女性，开着它霸气十足，博越空间大，内饰也很舒适，各方面都让人喜欢。

长安CS35：长安CS35是一款价格实惠、配置齐全的小型SUV，它的外观年轻时尚，内饰用料充足。此外，它还搭载了ESP车身稳定系统、牵引力控制系统和胎压监测等多项安全配置，让女性驾驶更加安心。

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机场接机英文对话(四人短对话)

1、初级商务英语口语之机场接待对话 商务建议 接待时，应当着装正式，热情主动，并提出为对方拿行李，以显示你对客户的关心。

2、（如果你想保证赶上那班飞机，你最好乘出租车去机场.）A： I need a taxi to the airport.（我想要辆出租车去机场.）B： It is unnecessary， I’ll see you off at the airport.（没有必要，我将去机场送你。

华为招聘中存在的问题和不足

1、不足： 文化差异：不同国家和地区存在着文化差异，包括口味、饮食习惯和食材选择等方面。海外厨师需要适应华为员工的口味和饮食习惯，可能需要一定的时间来实现最佳匹配。

2、深圳华为校园招聘存在扯皮，加班。根据查询深圳华为校园招聘用户公开评价得知，因为是华为公司所以把很多事情夸大并且浮夸。

3、亲你好员工激励机制的不足。原因如下：忽视被激励者需求的差异性。不同的员工的需要存在差异，有效的激励政策应该是在认真分析员工的需求曾侧后进行针对性的激励。缺乏员工精神激励精神激励。

石家庄华为荣耀售后服务网点

华为手机上手机服务或者会员服务APP中有服务中心模块，在联网状态下可以帮您查询到最近距离服务中心。

在微信中关注“华为终端客户服务”公众号，在“自助服务”中点击“服务中心查询”。在手机会员服务/服务APP的“服务”里点击”服务中心”进行查询。

荣耀售后电话热线电话：24小时服务热线400-830-8300；800-830-8300(座机）。

华为客户服务中心地址信息查询方法如下：拨打华为消费者服务热线950800进行服务店、零售店信息查询。通过华为终端客户服务微信公众号进行查询，进入“华为终端客户服务”公众号 自助服务 服务店查询 输入地址。

试用期工作总结

1、新员工试用期工作总结篇1 两个月试用期已经过去，我对自己所从事的出纳工作已经比较熟悉，也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对出纳的工作情况比较了解。

2、试用期工作总结 篇1 自加入公司以来已经三个月的时间了。在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，学到了更多的知识技能，各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮助下，较好的完成了自己的本职工作。

3、试用期工作总结 篇1 作为公司的新员工，我的一个月试用期结束了。在这一个月来的试用期的工作里，让我有很大的一个收获，试用期也带给我很多的体验。

自考畜牧兽医专业要考哪些课程?

具有兽医、畜牧兽医、中兽医（民族兽医）或者水产养殖专业大学专科及以上学历的人员，可以参加执业兽医资格考试。

畜牧兽医专升本入选考试科目为大学语文、大学英语、高等数学。入学后学习、考试科目为家畜解剖组织学、动物营养与饲料学、动物育种与繁殖、兽医临床诊断及内科学、配方饲料制造工艺与技术、养禽学、兽医药理学等。

畜牧兽医专业专升本考试科目公共英语、动物学、公共化学等。

电脑竞技版和普通版的区别笔记本电脑?

游戏本和普通笔记本的区别：游戏本使用的CPU的功率消耗较少，使用时间较长，普通笔记本只能保持5个小时左右。游戏本启动速度也很快，普通笔记本在进入休眠以后的启动时间较长。

通常情况下，商店中所描述的“电竞版”和“标配版”之间的区别在于其硬件配置。

理论上来说是游戏本性能更好，配置高，因为成本花在了硬件上，常规来说游戏本会相对厚重，但是没有你想象的那么可怕，和普通本差不多，比轻薄本重。一般2Kg起步，正常是5左右（非常重的是有，可是不是你这个价位的）。

管理的实践之27-29章读后感

管理者必须善于发挥资源优势，尤其是人力资源方面的长处，以中和其短处，要造就一个真正的整体，而这个整体的工作成效要和各部门绩效挂钩。

正如德鲁克所说“管理绝不可能成为一门精确的科学“，的确，管理不是数学公式、物理原理，它没有标准答案，但如何在特定时期，特定环境下对管理的准确拿捏的的确确是一门艺术。

《管理的实践》66条读书笔记 前后用两个月读完了德鲁克的这本管理学奠基之作。《管理的实践》出版于1954年，标志着管理学的诞生。所谓经典，就是即便过去半个世纪，仍然让人受用。

如何才能管理好员工

1、要管理好员工，领导者必须首先做好榜样，这样在管理员工时才能有威信、有说服力。比如管理员工的考勤，领导首先要严格遵守上下班时间，按时在打卡机上打卡或刷指纹等，这样才能进一步规范员工们的考勤。

2、作为管理员，如何管理好员工是一门非常重要的技能。下面是一些管理员工的10大绝招：建立良好的沟通：与员工建立良好的沟通渠道，了解他们的需求和问题，并为他们提供支持和反馈。

3、如何才能管理好员工1 无规矩不成方圆 首先，企业必须设立一份规章制度，对员工实行规范化管理。每个人的工作职责，办事的流程，让每一位员工明确自己的责任。以及知晓当事务超出自己职责范围时，该如何解决。