如何看待领导子女和配偶被国企招聘?
1、领导子女如果出现在拟聘名单上，客观上讲并没有什么可奇怪的。凭实力出镜，该人家冒尖。即便是像长江设计集团这样重要的国企，领导子女也正好出现在领导所在单位的拟聘名单上。普通民众除了羡慕，也不应有嫉妒恨。
2、以个人观点看：以国企属性，如果能力不足基本丧失了晋升的希望，或者她的晋升比他人要更困难。她会时时刻刻被人监督着，就需要更强大的实力和业绩证明自己更优秀。
3、这件事在我看来是一件很进步的事，也是很有勇气的。将公司招聘标准放在合适的人选上，以此为目标筛选人才，寒门也好、领导之女也好，只要符合公司需要，就不用在乎外界的指指点点。
领导女儿能否成为入职员工公示名单?
1、就一个名字，普通大众能了解什么呢，不就还是走个形式么，我还真没见过能通过公示引发一些质疑的。
2、领导子女如果出现在拟聘名单上，客观上讲并没有什么可奇怪的。凭实力出镜，该人家冒尖。即便是像长江设计集团这样重要的国企，领导子女也正好出现在领导所在单位的拟聘名单上。普通民众除了羡慕，也不应有嫉妒恨。
3、国企招聘公示公开备注领导之女 2月2日，国企——长江设计集团2023年第三批拟聘人员在公司官网集中公示，而眼尖的网友发现，该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。
4、以个人观点看：以国企属性，如果能力不足基本丧失了晋升的希望，或者她的晋升比他人要更困难。她会时时刻刻被人监督着，就需要更强大的实力和业绩证明自己更优秀。
5、单就“该生为集团党群部主任陈静之女”这句话，很容易让人误以为在“暗示”该员工受到了某种优待。该公司监察审计部一名工作人员后续回应：备注出来符合《新员工招聘管理办法》，是为了接受大家的监督。
国企在公示的拟聘名单中,公开备注领导之女合理吗?
1、国企招聘公示公开备注领导之女 2月2日，国企——长江设计集团2023年第三批拟聘人员在公司官网集中公示，而眼尖的网友发现，该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。
2、资料显示，涉事公司是一家国企。据该公司回应，在招聘公示名单中备注领导之女，是根据公司《新员工招聘管理办法》“拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示”的规定进行。
3、长江设计集团有限公司于2023年2月2日发布了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息公示，在公示表中记者看到该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。
4、值得推荐。说真的，我看到长江设计集团的拟聘公告后，对这家单位“公开应聘人与应聘单位领导的关系，主动接受社会监督”的前卫行为没有丝毫的兴奋，相反是更深的绝望。
5、这么明目张胆的吗？国企招聘名单备注：“领导之女”引发热议 他们说，条条大路通罗马，但不是，有些人从出生起就在罗马。
国企的工作人员有安排亲属工作的权力吗?
没有违反法律规定 国家有规定，具备血缘关系或者亲属关系的人是不能够在同一家企业工作的。这也是为了防止一些领导干部为自家的亲属安排工作，但是这份规定的出具并没有阻止这种行为，反而让这种行为越演越烈。
不合规。国有企业负责人安排家属以及亲属上班，明显存在滥用职权、利用职务便利的行为。这样的行为会导致职位被安排不合理、职责滥用、财力被侵占，从而破坏企业的经营秩序，违反国家有关规定，违背社会道德规范。
没有。国企单位领导当然没有权利私自把自己亲人都安排为正式员工。
政府单位，国企事业单位，具有国家性质的，为亲属安排工作是违规行为。根据中国共产党处罚条例，第八十一条，相互利用职权或者是职务上的影响为对方的配偶，子女及家属谋取利益权权交易的，给与警告或者严重警告处分。
长江设计集团招聘“拼爹”是怎么回事?
1、根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。
2、一直以来，对于国有企业的招聘，就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象，领导的孩子“被照顾”进国有企业，形成不公平的竞争，似乎成了众所周知的秘密。
3、我不知道别人是怎么想的，我反正是从公示中感到了冷森森的阵阵寒意。这不像是供社会监督的公示，简直就是硬梆梆的绿色通行证么！长江设计集团的这次招聘基本尘埃落定，不出意外的话领导子女会很快顺利入职。
4、长江设计集团作为国有独资企业，本应通过政务公开回应社会“热点”，解决群众“堵点”，没想到在招聘公示“跌了跟头”。有的网友认为，这就是典型的“潜规则招聘”，是利用裙带关系的腐败之举。
5、近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，一名拟录用应聘人员的备注中赫然显示其为“集团党群部主任陈静之女”，引发网友热议。
6、主动公布出来，接受社会监督。招聘只是第一步，入职以后如何确保领导干部子女、配偶与普通员工之间的公平，同样值得深思。但不管怎么说，长江设计集团有限公司有勇气迈出第一步，值得肯定。这样的经验、做法，更值得推广借鉴。
怎么看待企业招聘公示备注与领导关系
招聘公示备注明晰与领导关系确实值得肯定，这样可以有效帮助我们遴选出更好的应聘者。
第一著名应聘者与公司老板的关系体现了公开的态度对于求职竞聘来说。
招聘公示备注明细与领导关系，这一做法值得推荐，是因为这样的做法体现了公开的态度、这个做法能够体现出公平的原则，以及求职者会因此增加对公司的信任感。一是注明应聘者与公司老板的关系，体现了公开的态度。
为应聘者提供更为全面的信息。招聘公示中明确领导关系，能够让求职者有更清晰的印象，更好地了解职位和企业环境，从而合理决定自身发展方向； 促进企业的诚信经营。
