行政和人力资源管理的区别
1、人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。行政管理同样有六大模块 流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等。
2、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
3、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
4、行政和人力资源管理的区别在于人力资源管理属于工商管理，行政管理属于公共管理。人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。
5、主体不同：行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。
人事行政是什么
所谓人事行政，是指政府为达成其职能，推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。
国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。
行政当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。
“行政”就是对各种事项的管理，包括内部事务管理，也包括外部关系协调。具体的工作 “人事”要搞好人员的安排、搭配、包括教育、管理等等。“行政”主要是对事不对人。要搞好统筹协调，促进整个团队和谐共事、和谐发展。
人事行政主要是从事有关人力资源管理（如人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等）及行政事务方面的工作（如文件管理、文书起草、会议组织等）。不同单位从事的具体工作差异也较大。
人事行政是运用一定的手段和方式来计划、组织、指挥、协调和监控人事活动。
人事行政的基本制度包括哪些?
1、人事行政制度是指为了管理组织内部的员工、维护企业稳定和发展需要而建立起来的制度体系。其基本制度包括：招聘制度：招聘程序、标准、方法和手段的规定，以及入职前的考试、体检和背景调查等环节的安排。
2、人事行政有以下制度：办公车辆公里补贴规定、固定资产管理规定、单位收入分配规定、电脑补贴规定、单位值班制度等等。学习行政知识，最好的办法就是在工作中学习。
3、负责来访客人的接待和引导。负责每月统计公司员工的考勤情况。协助招聘工作的开展，包括筛选推荐、面试通知等。人事入、转、调、离流程手续的办理和跟进。
4、劳动合同管理制度。劳动合同管理制度涉及到员工劳动合同的种类、期限和签订流程，从制度上规范劳动合同的签订。绩效管理制度。绩效管理制度涉及到员工的奖惩行为，好的行为被激励，而不好的行为就予以处罚，奖罚分明。
5、事制度(一)第一节总则为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
行政人事主要6大工作内容是什么?
组织、实施员工文化娱乐活动。 管理公司人事的档案。 协助实施员工培训活动。 协助处理劳动争议。 完成人力资源部经理交办的其它事项。
负责公司人事工作开展，搭建培训体系、薪酬体系，及员工劳资关系处理；负责公司行政办公事务，以及后勤管理；配合总经理助理完成公司接待工作、及重大活动组织策划落地执行；其他领导安排的工作。
负责员工异动管理：包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。
人事行政工作的职责是什么?
负责办公用品管理，物资申购等相关行政事务工作；协助财务负责部分出纳工作；保持公司清洁卫生，维护办公环境，展示公司良好形象；完成上级交给的 其它 事务性工作。
人事行政专员的岗位职责4 负责来访客人接待，办公室用品整理记录及发放，车辆管理及行政备用金管理。
企业文化工作的制订与实施；管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本；协助总经理处理其他事物。
负责公司人员招聘工作、起草招聘 启事 、面试约见，招聘 渠道 开拓；负责公司员工档案管理；协助人事主管进行员工关系管理；负责起草员工团建方案并具体执行；负责行政管理部其他工作。
人事行政岗位职责6 行政人事工作内容： 公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。 国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。
下面是整理的人事行政专员的岗位职责，欢迎参考。
什么是人事行政
人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。
“人事”就是负责人员管理的，主要对政府、机构、单位内部而言的。“行政”就是对各种事项的管理，包括内部事务管理，也包括外部关系协调。具体的工作 “人事”要搞好人员的安排、搭配、包括教育、管理等等。
人事行政是一个企业或组织管理的核心部门之一，其主要职责是管理和协调全体员工的工作和行为。这个部门处理的事务包括员工招聘、培训、晋升、解雇、员工薪资等，以确保公司不断发展壮大的同时能够为员工提供稳定的工作和发展机会。
狭义的人事行政管理，是指各级政府的人事部门通过一系列的法规、制度和措施对政府公务员所实施的管理活动，它包括对公务员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理。
人事有它专业性的东西在里面，对企业员工的整体而又全方位的管理和分析，留住人才、将资源用到合适的地方，简单的这么说。行政也有它的专业性，但在他的要求上可能对专业性并不是那么强，主要是企业后勤管理及服务。
人事负责员工的管理，行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。
