求人力资源公司员工守则或者管理制度
1、培训管理制度。一个公司员工培训做的好不好，直接关系到员工的长远发展，制定好培训管理制度，就是为员工更好的为公司服务打下基础。薪酬管理制度。
2、第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
4、公司管理员工守则1 全体员工必须遵循公司三优(优质服务，优美环境，优良秩序)工作标准，以此作为自己在公司一切行为的准则。 要努力学习本岗位业务知识，提高服务技能。
人才中介公司管理制度
1、未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。第八条 设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。
2、市级各行政管理部门应当建立中介机构监管信息收集和报送制度，及时收集本系统（含区［市］县）中介机构的监管信息，并向市工商局报送。
3、职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。经批准获得职业中介许可证的职业中介机构，应当持许可证向工商行政管理部门办理登记。
4、第二章 从业管理第八条 中介组织开展活动，应当遵守法律、法规、规章的规定，遵守职业道德，遵循自愿、公平、诚实信用的原则。第九条 中介组织的设立实行登记制度。
5、第八条 申请设立外商投资人才中介机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向县级以上人民政府人事行政部门提出申请。
人力资源服务有限公司章程
1、第一条 依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，设立南京人众人力资源有限公司(以下简称公司)，特制定本章程。
2、人力资源有限公司注册流程 工商核准名称：提供全体股东、法人、监事、财务人员身份证复印件、3-5个公司名称、注册资本、股东出资比例、经营范围、注册地址、所有人员的实名制电话号码。
3、股东符合法定人数；一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下；一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。
4、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员。
5、人力资源公司注册需要的条件如下：全体投资人的身份证；法人身份证、监事身份证；公司章程、股东决定或股东会决议书；注册地址的租赁协议、房产证复印件并由产权所有人盖章。
6、申请人力资源服务许可证对公司也是有相应条件的。如果公司业务涉及劳务外派，还要单独办理劳务派遣许可证。
人事管理制度
1、人事行政制度是指为了管理组织内部的员工、维护企业稳定和发展需要而建立起来的制度体系。其基本制度包括：招聘制度：招聘程序、标准、方法和手段的规定，以及入职前的考试、体检和背景调查等环节的安排。
2、人事管理制度是用于规范本企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。它是针对劳动人事管理中经常重复发生或预测将要重复发生的事情制定对策及处理原则。它采用条文的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。
3、人事管理制度，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
