如何制作广告招聘广告?
1、打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到XXX销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登录XX网或XX大学网查询招聘信息。报名日期 截至XX年X月X日。
2、第思源黑体 思源黑体，是由谷歌和Adobe合作推出的一款免费的开源字体，可以免费商业用途。思源黑体，可以使用支持简体中文、繁体中文、日语、韩语、希腊字母、拉丁字母以及西里尔字母，包括65535个象形文字。
3、关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。
5、如何设计吸引人的招聘广告语言。招聘海报设计：招聘海报设计通常需要设计各种平面图形设计，包括文字、符号、色彩、构图、图形等。招聘海报的制作过程也需要用到一些图形的处理方法。
6、创意招聘广告如何写渤海证券招聘广告语如果可以，我们能不能一起留在天津。不去所谓的北上广深打拼。不为外表光鲜的外企卖命。每天8点半上班。5点下班。周末双休。可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。
招聘广告如何写更吸引人
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
招聘标题要吸引人，明确岗位要求和招聘人员的数量，这是最基础的，会使求职者更感兴趣。写上公司介绍和岗位发展空间，要求语言简洁明了。
避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。招聘分为线上和线下，线下一般指的是招聘会。
思维严谨，操作严谨；严格检查，认真验证。你在哪里？给我一个信息，还你一份回报。信息也是生产力，长江衡器欢迎你！有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。
总之，针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：“支持就是爱”。
招聘广告怎么发吸引人
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
吸引人的招聘话术如下：你有多牛，试试就知道！钱和情怀，诗和远方我们都给你。我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。我们抱暖取暖，不止在这个冬天。
广告排版 一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
招聘标题要吸引人，明确岗位要求和招聘人员的数量，这是最基础的，会使求职者更感兴趣。写上公司介绍和岗位发展空间，要求语言简洁明了。
招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。
招工广告怎么写好
1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期XXX元左右。
2、招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。
3、首先，用大的粗体字写上广告标题，比如，招工，或是，招聘，又或者是，诚聘，又或者是，诚征英才。02 接着，在下一行左边开始位置后退两字，写上本次招工的原因；也可以适当描述一下公司背景文化。
