家政公司如何正规化经营和管理?
1、员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主。统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高。中介型 概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。
2、与物业沟通除此之外，一定要和小区的物业保持紧密的沟通与联系，尽量谋求联营合作。有了物业的加持，稳定客情、开发新客户、彰显名气就变得轻而易举了。
3、树立好口碑的前提就是有资本，所以在阿姨上岗前，要有专门的培训，不单单是培训做饭、照顾老人和小孩、打扫卫生等等，还要培训与公司相关的内容，要带着公司纪律去入户，有良好的职业心态，与雇主要建立好良好的关系。
4、得舍得放权，比如培训和订单这块可以独立核算，让公司自组织运营；设置好的员工分工和绩效，让大家为了自己干，而不是为老板干；市场的方法必须找创新，不然传统的方法竞争太大，得想办法弯道超车。
5、首先，公司应该严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。家政公司分为服务型和中介型，如果是服务型的家政公司，还需要建立培训基地，抓好岗前素质教育，建立安全保障体系，引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。
家政公司如何正规化经营和管理
员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主。统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高。中介型 概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。
与物业沟通除此之外，一定要和小区的物业保持紧密的沟通与联系，尽量谋求联营合作。有了物业的加持，稳定客情、开发新客户、彰显名气就变得轻而易举了。
跟踪管理（定级回访，上门督导，出现问题及时协调。
据业内人士介绍，投资开办家政公司，首先要解决好管理模式、经营方式、主营内容、市场运作模式等方面的问题。 家政公司经营方式是中介制还是员工制。
首先，公司应该严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。家政公司分为服务型和中介型，如果是服务型的家政公司，还需要建立培训基地，抓好岗前素质教育，建立安全保障体系，引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。
家政公司可以实行员工制管理模式：所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。
2018年住家保姆合同范本
1、根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议： 服务内容 看护小孩； 清洗小孩衣物； 家务(室内保洁)。
2、家政服务员即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“保姆“。下面是我给大家整理的雇佣保姆合同 协议书 范文 ，仅供参考希望能够帮助到大家。
3、标准雇佣保姆合同范本2 甲方(雇佣方)：___ 乙方(雇员)：___ 甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 合同有效期：自___年___月___日至___年___月日止，合同期满雇佣关系自然终止。
4、保姆雇佣协议书范文1 甲方雇佣方：乙方保姆： 身份证号码 介绍人： 身份证号码 经双方协议商量达成如下协议：应甲方需求，乙方申请，双方子女同意， 介绍人，乙方承诺为甲方提供保姆服务。
