离职后，被恶意拖欠工资怎么办？

继去年小编发过的三篇关于宠物行业劳务纠纷的文章：《原来你们宠物行业这么乱》《网曝上海宝山某宠物店员工被咬，不给治疗，工资也拿不到》《老板们，请尊重你们的宠物美容师》。

又㕛叒叕有小伙伴来和小编反馈说，老板扣着工资不愿意给。小编想不到，这样类似的问题在宠物行业就没有停过，更是想不明白，别的行业离职只是离职，为什么我们宠物行业离职，就像男女朋友分手，有些恨不得对方出门被车撞死。

类似的事情，在我们宠物行业数不胜数，有的人选择发朋友圈闹的人尽皆知，想要借此来逼迫、老板发工资；有的则像聊天记录中小伙伴，不知所措。

在听过很多反馈以及看到小伙伴们在群里关于这类事情的聊天以后，小编决定的整理下关于这方面的干货，希望大家有所收获。

解决此类问题方案

1. 首先和公司协商，通过跟公司协商，可以尽快拿到工资，比较节省时间跟精力。

2. 如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以积极去所在地的劳动部门投诉，由劳动部门责令公司积极发放工资。

3. 找劳动仲裁机构仲裁。去申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据，证明跟公司确实存在劳动关系，比如工作证、工资记录、公司微信群等。

4. 采取以上的措施后，公司未依法履行发工资的义务的，找法院起诉。员工要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举个栗子

美容微信群里认识了一位90后的B级美容师潇潇，她经常在群里发一些美容技巧和感悟。谈到拖欠工资的事情的时候。

她在群里说到，2017年中的时候在某家宠物店上班，因为转正工资问题，辞职不干了。老板欠工资不给，没有合同，去要工资，老板天天拿谎话骗她，说家有事，家里老人住院，急需治疗费，老板就说给狗看病了，没有钱给。她也不说不给就是故意拖欠，后来也直接把电话拉黑了。

后来逼急了她，就去劳动部门投诉了，最后老板支付了工资还有补偿金。

相关法律条文

• 关于辞职的相关条文

《劳动合同法》第三十六至三十八条：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 关于未签合同的相关条文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

虽然目前整个行业有很大一部分的宠物店、宠物医院是个体商户，但是个体工商户也是法律上的用人单位。未签劳动合同劳动者可以随时走人，宠物店、医院也是将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业管理以及发展不利。对劳动者来说影响比较大，所以我们工作的时候对自身的保障要积极争取。

在农民工的工资都不流行拖欠的现如今，我们宠物行业的打工者被老板拖欠工资，这意味着我们宠物行业发展的中的问题还有很多，我相信越来越多的宠业小伙伴们也开始意识到保障自身权益的重要性。也希望再遇到这样的事情，每一位宠业人都有底气说，“你压我的工资好了，爷去劳动局了，爷不陪你玩了。”