社保局怎样认定工人管理岗
1、：不一样 社保中的工人身份和干部身份是以在单位的工作性质划分的，这是单位在报备社保时就直接划分好的。
2、主要看社保参保时选的是工人还是干部，可以个人登陆查看参保身份。而系统的话，判定原则是：经历过以下程序其中之一的即为干部身份，未经历过以下程序的是工人或农民身份。
3、社保界定管理岗和工人岗如下：一般以档案记载来认定身份。但是实际工作中，现在一般以退休前从事的实际工作来认定。各地有各地的认定办法。
4、企业主要区分为管理岗位、技术岗位和工人岗位，主要根据个人档案、教育情况、职称情况，在岗时的工作岗位、个人人事档案、缴费信息等来确定。
企业管理岗位和工人岗位如何界定
机关事业单位的岗位认定非常简单清楚明白。机关事业单位人员档案中是有履历表，干部身份是干部履历表，工人身份是职工履历表，这是最明显的区别。
工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。
其次干部和工人身份按岗位界定工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。
国有企业单位如何认定企业管理干部岗位和工人岗位的?
机关事业单位的岗位认定非常简单清楚明白。机关事业单位人员档案中是有履历表，干部身份是干部履历表，工人身份是职工履历表，这是最明显的区别。
工人和干部身份的认定是如何界定的 首先通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。 其次干部和工人身份按岗位界定 工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。
以岗位定，在管理岗是干部，在技术岗是工人 1992年国家开始推行全员劳动合同制后，企业的职工不再区分“干部”和“工人”身份，国家劳动人事管理制度开始从“身份管理”向“岗位管理”转变。
法律分析：首先通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。其次干部和工人身份按岗位界定工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。
