发布虚假招聘信息的法律后果
用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
【法律分析】发布虚假招聘信息是违法的。这种行为违反诚实信用原则，违反公认的商业准则，是一种严重的不正当竞争行为。虚假宣传的处罚：经营者(广告主)的法律责任。
法律分析：严厉打击信息发布违法违规行为。发布虚假招聘信息情节严重的要吊销人力资源服务许可证。
如果发布的招聘信息不真实、不合法，由人力资源社会保障行政部门责令改正并可处以1000元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。
招聘人员虚假招聘学校怎么处理
用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
法律主观：用人单位发布虚假招聘信息，劳动者直接向当地劳动保障行政部门举报。
用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
求职者网络招聘平台投诉维权，如果平台没有给您解决，您可拨打劳动保障咨询热线12333进行投诉。
保持冷静并及时停止一切操作：如果您发现自己遭遇了虚假招聘，不要慌张或者继续操作，应该立即停止任何操作，并保持冷静。
法律分析：虚假宣传找哪个部门投诉：工商部门。宣传所提供的信息是虚假信息，在现代社会对商品和服务进行宣传是最普通的营销战略。通过宣传，一方面使消费者迅捷地了解有关商品或服务的信息，并依此做出是否购买的判断。
虚假招聘怎么处罚
用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
【法律分析】对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。
法律主观：用人单位发布虚假招聘信息，劳动者直接向当地劳动保障行政部门举报。
