遇见到家正规吗
1、正规。公司正规。陕西遇见到家健康管理有限公司，成立于2022年，位于陕西省西安市，是一家以从事商务服务业为主的企业。公司所经营符合国家法律法规，是一家正规公司。资质齐全。
2、正规。公司认证方面。安康遇见约到家有中国互联网协会颁发的“电子商务诚信企业”认证，符合我国相关的电子商务规定和标准，所以安康遇见约到家是正规的。服务方面。
3、登记机关西安市新城区市场监督管理局，工商注册号610102100230647，经营状态开业，因此遇见约到家是安全的。
4、是。根据查询企查查网官网显示，遇见约到家是西安市本地绿色正规按摩的服务平台，该平台在工商局登记，有注册商标，有营业执照，是一家正规合法的公司。
5、根据爱企查网资料显示，扬州偶遇到家信息科技有限公司是一家经法律认可国家认证的正规公司，成立时间于2023-04-11，位于扬州市邗江区西峰路9号(金叶商业广场)1幢603室。
找保姆最好的平台
美团：作为中国最大的本地生活服务平台之一，美团也提供了大量的家政服务信息。你可以在上面找到各种类型和级别的家政服务，如保洁、保姆、月嫂等。此外，你还可以直接在线预约和支付，非常方便。
该地找保姆好的平台有宁波家政服务网、58同城、赶集网。宁波家政服务网：这是一个宁波市家庭服务业协会主办的公益性网站，提供了大量的家政服务信息，包括保姆、月嫂、育婴师等。
无忧保姆隶属于北京家事无忧家政服务有限公司，提供一站式找保姆、钟点工、月嫂、育婴师、育儿嫂等家政服务，北京、上海、广州等主要城市有数十家自营连锁家政公司，至今已发展15年。
杭州找保姆最好的平台是美团家政、拉扎斯家政。美团家政：美团是国内知名的O2O平台之一，旗下的美团家政服务涵盖了保洁、保姆、月嫂、钟点工等多个服务类型。
天鹅到家（原58到家）成立于2015年，是全国领先的家庭服务平台。天鹅到家以家庭服务为应用场景，围绕服务供需两侧纵深发展，逐渐确立了现行的三大业务体系：通过平台劳动者为用户提供保姆、保洁、月嫂等家庭服务。
帝依保姆网、无忧家政网是一个专门发布家政信息的平台，针对全国地区，目前已经开通几百个城市分站。
互联网家政平台有哪些
天鹅到家 天鹅到家成立于2014年，专业的家庭服务平台。
阿姨帮。 阿姨帮，一站式互联网家政服务平台！2013年8月创立，9年，坚持家政阿姨高准入标准，严格把控家政服务质量，一直以更高品质的服务质量为奋斗目标。
到家是一个以提供为核心业务的到家服务平台，服务内容涵盖家政、丽人、搬家、速运等众多领域。
e家政是一个互联网家政平台，提供上门服务为核心的各项家政服务。它的优点包括： 阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，是由保险公司承担。
到家、好慷、轻喜、e城e家、品致家等，新平台跟互联网结合更紧密，更加注重了互联网时代用户体验。
北京家园网
北京家园网应运而生，成为了一款全方位社区生活服务平台，为居民提供更加便捷、高效的生活服务。北京家园网的功能 北京家园网是一款集社区服务、生活服务、商业服务于一体的平台。
近日，据知情人士透露，互联网房产O2O企业家园网濒临破产倒闭，供应商款项、员工薪资等欠款高达5000万元。
史樱医生很好在北京家圆官网。根据查询史樱医生是北京妇产医院从事妇科及妇科内分泌工作二十余年，具有丰富的临床经验，在北京家圆医院、北京天伦医院出诊。在北京家圆官网中也可以获取到史樱医生的具体信息。
您好，您是想问廖希主任在北京家圆怎么样吗？廖希主任在北京家圆很好，廖希主任在北京家圆医院担任北京家圆医院业务院长、生殖中心主任、临床负责人。欧洲人类生殖与胚胎学协会成员，进行医疗项目工作。
廖希主任是北京家圆医院生殖中心认可的建设元勋，中国首批辅助生殖试管婴儿学科领域的研究型人才。
网上安装师傅接单平台有哪些
1、接单平台app有：鲁班到家、万师傅、神工00户帮户、师傅邦笨鸟施工平台、笨鸟施工平台。
2、58同城家居服务：58同城是国内知名的分类信息网站，提供了家具安装师傅接单的平台。用户可以在网站上发布家具安装的需求，师傅可以通过平台接单。
3、58同城：58同城是国内最大的分类信息网站之一，提供家具安装师傅接单的信息发布和搜索功能。 美团：美团是一个综合性的生活服务平台，用户可以在美团上发布家具安装的需求，安装师傅可以在平台接单。
管家帮家政怎么样,服务好么?
1、好。专业的服务团队：北京管家帮拥有经过严格培训和筛选的专业家政服务团队。具备良好的技能和经验，能够提供高质量、安全可靠的家政服务。
2、北京管家帮家政公司好。北京管家帮家政公司拥有专业的家政服务团队，员工经过严格的培训和筛选，能够提供高质量、安全可靠的家政服务。同时，公司还提供相应的保险服务，为客户提供全方位的保障。
3、个人建议还是要找一个靠谱点的平台，管家帮家政是金玉其表，败絮其中。
4、不好。首先报销制度不完善，且领导对此不做改进，政策下达但未见实施，人员流动性太大，根据相关员工描述工资也未按时发放。
